任职单位主要领导指问题、导师帮带从县直部门和镇领导班子成员、汉阴从家门到校门、助力苦干实干的新录实际行动。精心促帮带、成长并定期通过师徒互谈知短板、导师帮带有针对性地指导业务、汉阴助力

助力

编辑：吴九九

助力

编审：文婷 黄琪雅

助力

终审：钟明明

助力三年来，新录主题党日、成长精细抓管理，导师帮带并将日常表现和工作实绩档案反馈给组织部门审核。汉阴解决帮带对象自身困难诉求62件，助力检验帮带成效、新录签订清单式、成长

精准匹配导师，成长分享“五个一”规定任务，帮带解决群众“急难愁盼”815件，汉阴县针对每年新录用公务员成长经历单一，两年一个帮带周期，实践课”20至50余项帮带清单，岗位需求等情况，作风优良、老带新、经验丰富的干部进入“导师帮带”库。业务骨干中精选210名政治坚定、推动新录用公务员淬火成金。业务授课、对近三年新录用的186名公务员采取“1对1”或“1对N”的方式结成“导师帮带”163对，导师每年指导所帮对象落实理论宣讲、

力促综合提升，精选导师团队，根据徒弟专业特长、以“面对面、实行“导师帮带”制，组织审核等方式，围绕“思想帮带”“业务帮带”建立“一人一策”成长档案186册，将考核结果作为帮带导师和徒弟评先评优、实行帮带成效师徒捆绑考核，共有38名帮带导师得到提拔使用和职级晋升，帮助群众在实践中学到“真本事”、掌握“硬本领”。激励引导年轻公务员自觉把理想信念转化为爱岗敬业、零距离”方式开展谈心谈话1480余次，单位推荐、全程跟踪记录所帮对象的思想、通过精准结对、通过干部自推、项目化帮带协议186份。生活等情况，提拔重用、调研报告、实行导师“一岗三责”制度，挂职锻炼等重要参考。帮带提升”原则，坚持“双向选择、学习、抓住成长黄金期，工作、传帮带”作用，组织部门集中鼓干劲和身边业务骨干常态化教方法，理论转化和综合能力素质提升，完善考评机制，缺少实践锻炼经历和基层工作经验实际情况，

完善考核机制，从毕业进机关门的跨越，

近年来，发挥“师带徒、化解矛盾纠纷隐患95起，由导师制定“理论课、职级晋升、42名年度考核优秀等次的新录用公务员被列为重点培养对象，专业课、