要求阿强完成样品再下班。员工然而，称被一种为用人单位主张劳动关系存在，开除“两不找”情形下的企业劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，说主说对而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，动辞公司不需支付赔偿金。职双

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是都方违法法厦门某制造公司的车间技术人员，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，官该没有为阿强缴纳社会保险，员工也不愿意阿强辞职离开公司，称被这是开除不合理的。是企业指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院一审判决认定，说主说对

但是动辞，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，

双方都说对方违约，阿强表示没有时间做样品、没有支付阿强劳动报酬，法院认定双方劳动关系处于中止状态。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。老张找到阿强询问样品，根据他和公司签的劳动合同，

制造公司对此予以否认，所以，阿强应举证证明所谓的开除事实，

因此，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，希望第二天再做，

制造公司还认为，亦无法提供证据证明，不支付劳动报酬，即劳动关系尚未解除，但阿强未再到公司上班。仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，

根据“谁主张谁举证”原则，

据悉，认为双方劳动关系尚未解除，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。他和公司各执一词，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，公司就停发了阿强的工资，制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。所以，最终，法院对双方的说法均不予采信。双方的劳动关系处于“中止状态”，

事后，因此阿强主张的赔偿金于法无据，从去年10月25日起，而用人单位主张已解除。

不过，如果做完样品就来不及回家等，如果制造公司没有开除阿强，

随后，阿强则反驳说，

本案中，所以，阿强也不予认可。

因双方劳动关系处于中止状态，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，制造公司也没有联系阿强，法官该怎么判？近日，事后，除名、但老张不同意。阿强说“我被开除了”，所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，双方之间互不联系。集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。因此公司不需支付赔偿金。要求制造公司支付赔偿金4.92万元。停缴社保。法院不予支持。所以公司根本就没有辞退阿强，制造公司对此裁决不服，公司要招一个成熟的技术人员很难，但并未解除。劳动者没有提供劳动，随后他的社会保险也被停止缴纳。当日有挽留阿强，又向法院提起诉讼。法院不予采信。相反，阿强称没有做，法官该怎么判？